トラスタスの
今後4年の展開について

新たなチャレンジに向けて

まず、トラスタスの「社員100人ブランディング」の完成というゴールに向け、4ヶ年のロードマップを作成しました。
今期はSES事業を確立するために採用に力を入れ、社員の教育体制を整えていきます。

どのような方法が効果的なのか仮説を立て、実際に採用や教育の現場で一つひとつ検証を行っています。
今は、その結果が徐々に出始めているところです。

また、今後は営業職も仲間に加わり、コンサルティングサービスやキャリア開発案件など、新しいビジネスとして本格的に乗り出していき
ます。これら新規案件に取り組むのは、現在SES事業で実力を磨いている社員として考えています。

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